Digitaal beoordelen bij HR, continue feedback, 360-graden feedback

Digitaal beoordelen bij HR vordert gestaag De afgelopen jaren is bij HR een duidelijke tendens geweest om steeds meer digitaal te werken op het gebied van beoordelen. Vooruitstrevende organisaties hebben hun beoordelingscyclus van traditionele of halfjaarlijkse 1-op-1 beoordelingsgesprekken, verschoven naar 360° feedbackmethodes. De implementatie kost tijd, maar werpt wel zijn vruchten af. De laatste jaren…

Lees meer »

HR-doelstellingen met beoordelingsjaar

Het is weer tijd voor een nieuw beoordelingsjaar. Laten we ons dit jaar eens richten op eenvoud, eenvoud in de breedste zin van het woord. De persoonlijke doelstellingen zoals meer gaan sporten of stoppen met roken, even daargelaten. Welke zaken gaan in eerste instantie fout? Dat is een manier om er tegenaan te kijken, maar…

Lees meer »