Digitaal beoordelen bij HR, continue feedback, 360-graden feedback

Digitaal beoordelen bij HR vordert gestaag De afgelopen jaren is bij HR een duidelijke tendens geweest om steeds meer digitaal te werken op het gebied van beoordelen. Vooruitstrevende organisaties hebben hun beoordelingscyclus van traditionele of halfjaarlijkse 1-op-1 beoordelingsgesprekken, verschoven naar 360° feedbackmethodes. De implementatie kost tijd, maar werpt wel zijn vruchten af. De laatste jaren…

Lees meer »

HR-analytics voor HR-professional, RheiGroup, Vertrouwen

HR-analytics: ondanks moeite een echte must? HR-analytics zijn al een aantal jaar in opmars. HR-managers zien HR-analytics als echte must om de rol van zakenpartner te vervullen. Toch blijkt HR er moeilijk mee om te kunnen gaan. Uit onderzoek blijkt dat 85% tegen zaken aanloopt bij de uitvoering van deze analytische programma´s. Maar eerst de…

Lees meer »