Gamification, slimme zet in het beoordelen?
Zoals bekend is het traditioneel beoordelen van werknemers al aardig op zijn retour. De vaste HR-cyclus van doelstellingengesprek, een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek voldoet allang niet meer bij innovatieve organisaties. Vaste patronen sluiten steeds minder aan bij verdergaande flexibilisering en bij het uitvoeren van werk binnen, maar vooral ook buiten organisaties. Hoe moeten we het …