Nieuws

Home » Nieuws

Nieuws

RheiGroup
RheiGroup
In november 2017 lieten wij onze eigen leuke Rheigroup paraplu’s maken. Via een winactie kregen twee gelukkige winnaars deze prachtparaplu’s. En met het huidige weer komt een goede paraplu zeker van pas. Herkent u ze nog?
RheiGroup
RheiGroup
“Inmiddels hebben we in Nederland het mooie aantal van zo’n slordige 277.000 unieke openstaande vacatures bereikt. En dat is dermate veel dat je wel een beetje moet weten waar je mee bezig bent als je actief bent in recruitmentland.” Ook bij Rheigroup weten we dat een sterke vacaturetitel essentieel is voor succes. Meer lezen kunt u via: https://www.frankwatching.com/archive/2019/06/17/vacaturetitels/
RheiGroup
RheiGroup
Één van onze kernwaarden is ondernemen met plezier. Maar wat is eigenlijk plezier op het werk voor u? ’S ochtends een goede koffie? Een lange lunchpauze? Veel kunnen praten met collega’s? Of juist ongestoord urenlang in stilte werken? Laat het ons weten in de reacties!
RheiGroup
RheiGroup
Het is vandaag dag van de ondernemer! Ondernemers in Nederland verdienen wel een dag, aangezien zij aan meer dan 60% van de totale toegevoegde waarde van Nederland en meer dan 70% van de werkgelegenheid van Nederland bijdragen. Als u graag meer wilt weten over ondernemingen in Nederland kunt u op de link klikken: https://www.mkbservicedesk.nl/569/informatie-over-midden-kleinbedrijf-nederland.htm
RheiGroup
RheiGroup
Generatie Z, personen geboren na 1995, zijn klaar om de arbeidsmarkt in te treden. Maar is uw bedrijf wel klaar voor deze frisse groep werknemers? Hoe kunt u ze binnen houden en hoe houdt u ze bij? Met deze handige checklist stoomt u uw bedrijf klaar voor de volgende generatie: https://www.frankwatching.com/archive/2019/05/13/is-jouw-bedrijf-generatie-z-proof-checklist/
RheiGroup
RheiGroup
Bij RheiGroup zijn wij constant bezig met nieuwe en actuele technieken op IT-gebied en dat blijkt nodig te zijn: “Volgens een recente studie zegt twee derde van de werknemers dat ze hun beslissing om al dan niet bij een bedrijf te solliciteren of in te gaan op een aanbod, zouden laten afhangen van de flexibiliteit (en beschikbaarheid) van digitale tools die nodig zijn voor hun werk. Met andere woorden, een bedrijf dat zijn werknemers niet kan of wil ondersteunen met de juiste technologie, zal moeite hebben om de juiste talenten aan te trekken en te behouden.” Als u meer wil weten over deze huidige trend, kunt u het artikel hier lezen: https://bit.ly/343qPIU