Onze SCIO methode leent zich voor:  
  • Optimalisatie en vereenvoudiging van uw HR afdeling. Door samen te werken aan processen worden teamspirit en onderlinge verstandhouding vergroot, en worden dagelijkse frustraties aangepakt.
  • -Harmoniseren van de HR werkprocessen na b.v. fusies
  • -Voorbereiding Shared Service Centrum of Outsourcing
  • -Voorbereiding op selectie van HR systeem
  • -Bepalen e-HRM strategie

- 









Onze methode is onderverdeeld in 6 stappen, die door middel van workshops en onze toolkit worden ondersteund. 

SCIO stappen
 
Wat is er typisch aan onze manier van werken?
  • Praktisch en pragmatisch – niet theoretisch of academisch
  • Interactief met alle betrokkenen
  • Resultaatgericht
  • Out-of-the-box en confronterend
  • Methodiek verankerd in tools voor eenduidige gegarandeerde aanpak
 
Een paar voorbeelden van typische oplossingen:
  • Vereenvoudigen processen – 40 % haalbaar
  • Papieren tijger ontmantelen – bv smart forms
  • Verhelderen: verwachtings- en rollen management
  • HR applicaties check-up: hiaten en mogelijke oplossingen


    * Scio: Latijn voor ‘weten’ of ‘goud zoeken’