1 juni 2010 - De opkomst van e-HRM lijkt niet te stuiten. Door e-HRM slim in te zetten, kan de organisatie en HR efficiënter werken. Maar waarvoor kan e-HRM ingezet worden? Aan wat voor ondersteuning heeft HR behoefte?

In dit artikel worden, vanuit de procesgedachte, ideeën aangedragen. Met deze ideeën kan HR voordeel behalen.

<-- terug naar nieuws

Genoemde ideeën kunnen al dan niet worden vertaald in e-HRM oplossingen. HR krijgt hierdoor tijd om de aandacht te richten op die HR-zaken die ertoe doen. Door e-HRM wordt de veranderende rol van HR mogelijk gemaakt: HR wordt partner in business!

Door focus te leggen op werkprocessen, kan HR zelf een concrete, duidelijke vraag aan ICT formuleren, zodat de e-HRM-oplossing het werk van deze 'nieuwe HRM'er' kan ondersteunen. En die vraag, die bepaalt de toekomst van e-HRM-applicaties!


Ga naar Computable voor het artikel

of

Download artikel

Jasper Brandt
RheiGroup