HRplus is een verzamelnaam voor slimme
HR-automatiseringsconcepten die wij bij klanten
neerzetten. Daarbij houden wij vast aan een aantal
belangrijke (RheiGroup) kernwaarden:
 
  • HR-processen renderen optimaal op basis van kwalitatief ingerichte werkprocessen
  • Integraal HR ontstaat wanneer HR-processen elkaar onderling ‘aanspreken’ (bijvoorbeeld het starten  van een verlof aanvraag binnen het indiensttredingproces)
  • Acties zijn gekoppeld aan rollen (en niet zozeer aan personen)
  • Proceskennis wordt geborgd op een intuïtieve wijze (uitlegteksten op plaatsen waar je deze logischerwijs mag verwachten)
  • De juiste automatiseringsoplossing voor het juiste probleem













De ‘plus’ bestaat uit de kennis en ervaring die wij toevoegen aan de vormgeving en uitvoering van bestaande HR-processen. Daarbij kan het gaan om smart forms (‘slimme’ formulieren die de gebruiker op een intuïtieve wijze vertellen wat er van hem / haar verwacht wordt) maar ook om (workflow)-systemen die het proces faciliteren en de output van HR-processen vastleggen. We kijken daarbij altijd naar – reeds bij de klant – aanwezige software en op welke wijze deze ondersteunend ingezet kan worden. Bovendien is de acceptatie van de oplossing voor ons een belangrijk aspect. Daar besteden we dan ook veel aandacht aan.  

De producten die ontwikkeld worden, ontstaan door nauw contact tussen klant, business consultant en de afdelingen HR Process Solutions en Product Development. We streven er daarbij naar de oplossingen zo generiek mogelijk te bouwen en houden daarbij de onderhoudbaarheid goed in het oog. U bent als klant immers niet geholpen met een mooie, maar niet onderhoudbare, oplossing. 

Voorbeelden van oplossingen:   

  •        Indiensttreding
  •        Headcountmanagement
  •        Talentmanagement
  •         Verlof 
  •         Verzuimmanagement (VMplus)