Kijkje in de keuken bij workshop "Magere tijden"
1 mei 2009 - Kijkje in de keuken bij workshop: "Magere tijden - behaal direct rendement door effectieve HR processen". Graag deel ik kort de belangrijkste ervaringen van de workshop rondom het thema ‘Behalen van rendement door effectieve HR processen’.
<-- terug naar nieuws
WAAROM? Er zijn niet veel workshops op dit terrein, dus voor deze groep van procesdenkers op LinkedIn een kans om even in de keuken te kijken.
BELANGRIJKSTE LEERPUNT: in deze nieuwe workshop op 20 april jl hebben de deelnemers ervaren hoe verhelderend het is als je met ANDEREN naar je eigen processen kijkt. Vraagstukken waar men al een tijdje mee rondliep kregen door het toepassen van de methode en door input van deelnemers aan de workshop opeens een passende oplossing. De beloofde 40 % vereenvoudiging in processen werd dan ook behaald!
Om het ijs te breken en voor herkenning van de dagelijks problemen hielp de cartoon quick-scan die in een kwartier aangaf hoe de processen bij de deelnemers er voor stonden. Met name het rollenspel, waarin de verbetering van een bestaand HR proces werd nagespeeld, en de introductie van de 10 proces geboden gaven vervolgens praktische richtlijnen.
Deze 10 geboden zijn vanuit de praktijkervaring van RheiGroup opgesteld, voor zowel de harde kant (hoe pas ik mijn proces aan) als de zachte kant (hoe zorg ik voor acceptatie hiervan in de organisatie). Samengevat op 1 A4, vormen ze een leidraad in de break-outs waarin deelnemers opbouwend kritisch met elkaars processen aan de slag gingen.
Soms waren e-HRM oplossingen een logisch gevolg van de procesoptimalisatie, maar men ervaarde dat je ook zonder e-HRM een waardevolle eerste slag kunt slaan.
GEVOLG: veel interactie, muren behangen met kaartjes, knelpuntsymbolen en flipchart papier. Maar ook: geïnspireerde, moe maar (zonder uitzondering) tevreden deelnemers.
We gaan in herhaling met deze workshop: op dinsdag 22 september is er een volgende open workshop van 4 uur rondom dit thema gepland. Daarnaast wordt de workshop ook in-house verzorgd.
Met vriendelijke groet,
Diana de Vos
RheiGroup
<-- terug naar nieuws
WAAROM? Er zijn niet veel workshops op dit terrein, dus voor deze groep van procesdenkers op LinkedIn een kans om even in de keuken te kijken.
BELANGRIJKSTE LEERPUNT: in deze nieuwe workshop op 20 april jl hebben de deelnemers ervaren hoe verhelderend het is als je met ANDEREN naar je eigen processen kijkt. Vraagstukken waar men al een tijdje mee rondliep kregen door het toepassen van de methode en door input van deelnemers aan de workshop opeens een passende oplossing. De beloofde 40 % vereenvoudiging in processen werd dan ook behaald!
Om het ijs te breken en voor herkenning van de dagelijks problemen hielp de cartoon quick-scan die in een kwartier aangaf hoe de processen bij de deelnemers er voor stonden. Met name het rollenspel, waarin de verbetering van een bestaand HR proces werd nagespeeld, en de introductie van de 10 proces geboden gaven vervolgens praktische richtlijnen.
Deze 10 geboden zijn vanuit de praktijkervaring van RheiGroup opgesteld, voor zowel de harde kant (hoe pas ik mijn proces aan) als de zachte kant (hoe zorg ik voor acceptatie hiervan in de organisatie). Samengevat op 1 A4, vormen ze een leidraad in de break-outs waarin deelnemers opbouwend kritisch met elkaars processen aan de slag gingen.
Soms waren e-HRM oplossingen een logisch gevolg van de procesoptimalisatie, maar men ervaarde dat je ook zonder e-HRM een waardevolle eerste slag kunt slaan.
GEVOLG: veel interactie, muren behangen met kaartjes, knelpuntsymbolen en flipchart papier. Maar ook: geïnspireerde, moe maar (zonder uitzondering) tevreden deelnemers.
We gaan in herhaling met deze workshop: op dinsdag 22 september is er een volgende open workshop van 4 uur rondom dit thema gepland. Daarnaast wordt de workshop ook in-house verzorgd.
Hieronder een kleine impressie van het gebeuren:
Met vriendelijke groet,
Diana de Vos
RheiGroup
•